Конституционный Суд Российской Федерации указал, в каких случаях лишение работника премии является неправомерным

Управление Минюста России по Тверской области информирует о том, что Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от 15.06.2923 № 32-П признал не соответствующей Конституции Российской Федерации часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Высший судебный орган конституционного контроля в Российской Федерации подтвердил возможность установления на локальном уровне таких условий премирования, которые наряду с результатами труда работников за определенный период учитывают и факт соблюдения ими трудовой дисциплины, одновременно с этим установив правовые позиции, обеспечивающие интересы работника:

- факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;

- снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов;

- применение дисциплинарного взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). По тексту постановления отмечается, что такие выплаты не являются по своей природе премиями, не предназначены для выполнения определенной стимулирующей функции.

Если порядок премирования в принципе не предусматривает таких оснований для невыплаты премии, как нарушение работником трудовой дисциплины или применение дисциплинарного взыскания, депремирование работника по указанным причинам будет неправомерным, поскольку в этом случае оно будет носить характер не предусмотренного законом дисциплинарного взыскания.

Таким образом, впредь до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы  стимулирующих выплат.