Россиянам рассказали, сколько им должны заплатить за работу в новогодние праздники
О правилах оплаты труда в нерабочие дни гражданам напомнил Минтруд. Минтруд России напомнил, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники, пишет «Российская газета».
О правилах оплаты труда в нерабочие дни гражданам напомнил Минтруд.
Минтруд России напомнил, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники, пишет «Российская газета».
Если гражданин трудоустроен и работает по графику 5/2 с фиксированными выходными днями, оплата работы в новогодние праздники должна быть двукратной, также работник может по своему усмотрению выбрать обычную оплату и получение дополнительного отгула.
Если смена работника, который трудится по сменному графику, выпадает на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени в соответствующем периоде, отработанная смена также оплачивается в двойном размере или работник выбирает отгул взамен доплаты.
В министерстве подчеркнули, что если работа в праздничные дни не предусмотрена графиком, сотрудников могут привлечь к работе только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Оплате в двойном размере подлежат все фактически отработанные в праздничный день часы с 00:00 до 24:00, причем данное правило распространяется и на ситуации, когда на нерабочий праздничный день приходится только часть смены.
Из-за нерабочего праздничного дня не может быть снижен оклад. В случае если компания использует сдельную или повременную оплату труда, сотрудник, работавший в праздники, может рассчитывать на дополнительное вознаграждение, установленное коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Если гражданин трудоустроен и работает по графику 5/2 с фиксированными выходными днями, оплата работы в новогодние праздники должна быть двукратной, также работник может по своему усмотрению выбрать обычную оплату и получение дополнительного отгула.
Если смена работника, который трудится по сменному графику, выпадает на нерабочий праздничный день, а работа производилась в пределах нормы рабочего времени в соответствующем периоде, отработанная смена также оплачивается в двойном размере или работник выбирает отгул взамен доплаты.
В министерстве подчеркнули, что если работа в праздничные дни не предусмотрена графиком, сотрудников могут привлечь к работе только с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Оплате в двойном размере подлежат все фактически отработанные в праздничный день часы с 00:00 до 24:00, причем данное правило распространяется и на ситуации, когда на нерабочий праздничный день приходится только часть смены.
Из-за нерабочего праздничного дня не может быть снижен оклад. В случае если компания использует сдельную или повременную оплату труда, сотрудник, работавший в праздники, может рассчитывать на дополнительное вознаграждение, установленное коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.
Последние новости
Ситуация с COVID-19 в стране продолжает оставаться напряженной
Власти принимают меры для борьбы с растущим числом случаев заражения.
Новый взгляд на будущее образования в России
Изменения в образовательной системе страны могут привести к значительным улучшениям.
Благоустройство городов Тверской области: новые проекты и достижения
В рамках федерального проекта завершено благоустройство на 65 объектах.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований
На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Орске с предложениями работы от ведущих работодателей города