Раскрываем потенциал молодежи

Молодые работники Калининской АЭС – капитаны команд поддержки изменений (КПИ) – стали участниками II Молодежного конгресса Росатома.

Масштабное яркое событие года для Лидеров изменений проводилось с 16 по 19 сентября в Нижнем Новгороде. В мероприятии приняли участие около 400 представителей 100 предприятий 20 дивизионов отрасли. Среди них и капитаны команд поддержки изменений Калининской АЭС: Денис Волгушев (РЦ-2), Антон Пискарев (ТЦ-2), Евгений Сошин (ОРПСР), Алла Каримова (УИОС).

Первый день конгресса был посвящен рабочим встречам команд поддержки изменений (КПИ) и Отраслевого совета молодежи, в рамках которых участники погрузили друг друга в актуальную повестку, подвели итоги реализации молодежных инициатив, а также познакомились с лучшими практиками, обсудили точки роста и наметили направления развития. Финалом первого дня стал масштабный флешмоб, в результате которого участники собрали на футбольной арене слово Росатом как символ единой команды. В рамках деловой программы второго дня отраслевые эксперты поговорили с участниками о видении и миссии Росатома до 2030 года, возможностях самореализации, материальной и нематериальной поддержке сотрудников, управлении карьерой и преемственностью, отраслевых конкурсах и наградах. Третий день разделил всех участников на шесть секций: «Миссия», «Клиентоцентричность», «Средний менеджмент», «Раскрытие потенциала сотрудников» и «Отрасль – единый организм».

Евгений Сошин, капитан КПИ «Результат – безопасность»:

- На треке «Культура безопасного поведения», в котором я участвовал, мы делились опытом вовлечения персонала в достижение общей цели нулевого травматизма. Результатом нашей работы стала договоренность донести информацию о лучших практиках, реализованных молодежью отрасли: использование «стоп-карт», конкурс «Охота на риски», практическое обучение «Фабрика безопасности», адаптация программ подготовки молодых специалистов в сторону развития поведенческих аспектов культуры безопасности. Системный подход предприятий Концерна в вопросах безопасности ставился в пример остальным представителям отрасли, так как на остальных предприятиях культура безопасности ассоциируется в основном с охраной труда и промышленной безопасностью. Основная цель общих мероприятий Конгресса была направлена на повышение мотивации и вовлеченности молодежи отрасли в активную работу, как в существующие проекты развития производств, так и в социальную жизнь предприятий.

Антон Пискарев, представитель Отраслевого совета молодежи Росатома на Калининской АЭС, капитан КПИ «Адаптация»:

- В Росатоме такая форма взаимодействия существует уже не первый год. Это уникальная платформа для встреч, знакомств, обмена опытом сотрудников Госкорпорации. На Конгрессе я работал по повестке Отраслевого совета Молодежи Росатома – это новые отраслевые проекты, проблемы адаптации молодежи в отрасли, новые вызовы с учетом глобальной стратегии Росатома. Также я участвовал в секции «Средний менеджмент». Его задача – выработка плана мероприятий по перестройке отношения среднего менеджмента, т.е. как сделать так, чтобы линейный руководитель был максимально вовлечен и эффективно транслировал информацию своим командам. По итогам работы секции мы разработали план мероприятий, памятки руководителю среднего и высшего звена управления. Затем результаты своей работы мы представили отраслевым руководителям А.М. Локшину, первому заместителю генерального директора по операционному управлению Госкорпорации «Росатом», президенту АСЭ, и Т.А. Терентьевой, директору по персоналу Госкорпорации «Росатом».

Денис Волгушев, капитан КПИ «Центры экологического туризма и современных видов спорта»:

- В ходе Конгресса я участвовал в секции «Миссия». Миссия очень важна для любой компании. И Росатом не исключение. Раннее сформулированная миссия состояла из двух составляющих: обеспечение ядерного щита страны; обеспечить мир чистой, безопасной, доступной энергией и инновациями на основе атомных технологий. После разработки Росатомом «Видения 2030» миссия, сформулированная несколько лет назад, стала не в полной мере удовлетворять целям и философии нашей компании. Поэтому нашей задачей в рамках работы сессии «Миссия» было разработать и сформулировать для Росатома на первоначальном этапе несколько миссий, которые бы более точно отражали тот курс, который на сегодня выбрала госкорпорация. И мы с честью справились с поставленной задачей. Результатом работы двух дней стали три разных формулировки миссии Росатома, которые были приняты всем коллективом и представлены руководству. Далее эти формулировки будут рассмотрены на стратегическом Совете Росатома, обсуждены с коллективами предприятий отрасли. В итоге одна из этих формулировок после доработки и утверждения станет новой миссией нашей компании, которая будет вдохновлять, заряжать энергией созидания всех работников ГК Росатом, на каком бы предприятии они ни работали.

Врезка:

Проект «Центры экологического туризма и современных видов спорта» (капитан Денис Волгушев) получил грамоту в номинации «Яркий старт» – за яркий проект, реализация которого уже началась.

В рамках Конгресса прошла масштабная волонтерская акция. Совместно с Ассоциацией волонтерских центров молодые специалисты Росатома благоустроили Волжскую набережную в Нижнем Новгороде, высадив на ней более 200 деревьев и кустарников. Акция стала первым мероприятием в рамках большой совместной программы корпоративного волонтерства, реализуемой Росатомом совместно с Ассоциацией волонтерских центров. Реализацией этой акции Госкорпорация еще раз подчеркнула свою приверженность целям в области устойчивого развития, направленность на системные положительные изменения для качества жизни человека.